Que debemos incluir y que debemos descartar de un curriculum:

• Lo primero que debemos comprender es que añadir información irrelevante en un curriculum es un grave error.
• Ya que es inflar el documento con contenido que no nos sirve para nada, en vez de captar el interés del seleccionador consigue el efecto contrario.
• Las experiencias que no son relevantes a puesto o que son muy antiguas, una experiencia que no añade valor al candidato para un puesto de trabajo concreto.
• Cuando añadimos experiencias debemos tener en cuenta que una experiencia de mas de 15 años de antigüedad la debemos descartar, eliminarla de nuestro CV.
• Esto es importante ya que a ojos de un entrevistador una experiencia tan antigua da a entender que ese individuo no a a