Que debemos incluir y que debemos descartar de un curriculum:
- Lo primero que debemos comprender es que añadir información irrelevante en un curriculum es un grave error.
- Ya que es inflar el documento con contenido que no nos sirve para nada, en vez de captar el interés del seleccionador consigue el efecto contrario.
- Las experiencias que no son relevantes a puesto o que son muy antiguas, una experiencia que no añade valor al candidato para un puesto de trabajo concreto.
- Cuando añadimos experiencias debemos tener en cuenta que una experiencia de mas de 15 años de antigüedad la debemos descartar, eliminarla de nuestro CV.
- Esto es importante ya que a ojos de un entrevistador una experiencia tan antigua da a entender que ese individuo no a a aportarnos el rendimiento que requerimos ya que demuestra mucha edad.
- Normalmente lo relevante son los últimos 10 o 15 años de experiencia, deberíamos descartar cualquier experiencia laboral anterior a este periodo de tiempo.
- Hay que tener mucho cuidado con las secciones Referencias y Objetivo.
- Si queremos incluir estas secciones en un curriculum es importante saber que debemos ser muy concretos según el puesto de trabajo solicitado, y solamente incluir contenido relevante para dicho puesto.
- De lo contrario estaríamos incluyendo contenido que no añade valor a nuestro curriculum con su consecuencia siempre negativa a ojos críticos.
- En resumen, cada elemento del documento debe añadir valor y ser útil.
- Tampoco añadir actividades extracurriculares ya que son de total irrelevancia, sin embargo podemos, si se encarta, informar de ellas en una entrevista de trabajo.
- Cuidado con los pronombres, (yo hice esto, yo estudie tal curso….) hay que eliminar esto, recomendamos siempre hablar en primera persona.
- Cuando hayamos realizado una tarea o proyecto en equipo se recomienda hablar en plural al redactar.